Verhaltenskodex am Arbeitsplatz

1. Arbeitgeber müssen Regeln und Beschäftigungsbedingungen einführen und einhalten, die Arbeitnehmer respektieren und zumindest ihre Rechte nach nationalen und internationalen Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften schützen.
2. Niemand darf bei der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Vergütung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung oder Ruhestand, aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Nationalität, politischer Meinung, sozialer Gruppe oder ethnischer Zugehörigkeit diskriminiert werden Herkunft.
3. Jeder Mitarbeiter ist mit Respekt und Würde zu behandeln. Kein Mitarbeiter darf körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Misshandlung ausgesetzt werden.
4. Es darf keine Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Vertragsarbeit, Schuldknechtschaft oder andere Formen der Zwangsarbeit, geben.
5. Niemand darf unter 15 Jahren oder unter dem Alter für den Abschluss der Schulpflicht, je nachdem, welches Alter höher ist, beschäftigt werden.
6. Arbeitgeber müssen das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen anerkennen und respektieren.
7. Arbeitgeber müssen für ein sicheres und gesundes Arbeitsplatzumfeld sorgen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die sich aus, im Zusammenhang mit oder während der Arbeit infolge des Betriebs von Einrichtungen des Arbeitgebers ergeben. Arbeitgeber müssen verantwortungsbewusste Maßnahmen ergreifen, um negative Auswirkungen des Arbeitsplatzes auf die Umwelt zu mindern.
8. Arbeitgeber dürfen von Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie mehr als die regulären Stunden und Überstunden leisten, die nach den Gesetzen des Landes zulässig sind, in dem die Arbeitnehmer beschäftigt sind. Die reguläre Wochenarbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern mindestens 24 aufeinanderfolgende Ruhestunden in jedem Zeitraum von sieben Tagen gewähren. Alle Überstunden müssen einvernehmlich erfolgen. Arbeitgeber dürfen keine regelmäßigen Überstunden verlangen. Außer in Ausnahmefällen darf die Summe der regulären und der Überstunden in einer Woche 60 Stunden nicht überschreiten.
9. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Ausgleich für eine reguläre Arbeitswoche, die ausreicht, um die Grundbedürfnisse des Arbeitnehmers zu befriedigen und ein gewisses frei verfügbares Einkommen bereitzustellen. Der Arbeitgeber hat mindestens den Mindestlohn oder den jeweils höheren angemessenen Lohn zu zahlen, alle gesetzlichen Lohnvorschriften einzuhalten und gesetzlich oder vertraglich vorgeschriebene Nebenleistungen zu erbringen. Wenn die Vergütung die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer nicht erfüllt und ein gewisses frei verfügbares Einkommen bereitstellt, muss jeder Arbeitgeber mit der FLA zusammenarbeiten, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, schrittweise ein entsprechendes Vergütungsniveau zu erreichen.