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  • Gilt nicht für Endverkaufsartikel oder frühere Angebote
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    Verhaltenskodex am Arbeitsplatz

    1. Arbeitgeber müssen Regeln und Beschäftigungsbedingungen einführen und einhalten, die die Arbeitnehmer respektieren und zumindest ihre Rechte im Rahmen nationaler und internationaler Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze und -vorschriften schützen.
    2. Niemand darf bei der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Vergütung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung oder Pensionierung, aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Nationalität, politischer Meinung, sozialer Gruppe oder ethnischer Zugehörigkeit diskriminiert werden Herkunft.
    3. Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt und Würde behandelt. Kein Mitarbeiter darf physischer, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Misshandlung ausgesetzt werden.
    4. Der Einsatz von Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Vertragsarbeit, Schuldknechtschaft oder anderen Formen der Zwangsarbeit, ist untersagt.
    5. Es darf keine Person unter 15 Jahren oder unter dem Alter für den Abschluss der Schulpflicht, je nachdem, welches Alter höher ist, beschäftigt werden.
    6. Arbeitgeber müssen das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen anerkennen und respektieren.
    7. Arbeitgeber müssen für eine sichere und gesunde Arbeitsplatzumgebung sorgen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu verhindern, die sich aus dem Betrieb der Einrichtungen des Arbeitgebers ergeben, mit der Arbeit in Zusammenhang stehen oder im Laufe der Arbeit auftreten. Arbeitgeber müssen verantwortungsvolle Maßnahmen ergreifen, um die negativen Auswirkungen des Arbeitsplatzes auf die Umwelt zu mindern.
    8. Arbeitgeber dürfen von den Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie mehr als die regulären Stunden und Überstunden leisten, die nach den Gesetzen des Landes, in dem die Arbeitnehmer beschäftigt sind, zulässig sind. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern in jedem Zeitraum von sieben Tagen mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit gewähren. Alle Überstunden müssen einvernehmlich geleistet werden. Arbeitgeber dürfen nicht regelmäßig Überstunden verlangen. Außer in Ausnahmefällen darf die Summe aus Regel- und Überstunden pro Woche 60 Stunden nicht überschreiten.
    9. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Vergütung für eine reguläre Arbeitswoche, die ausreicht, um seine Grundbedürfnisse zu befriedigen und ihm ein gewisses frei verfügbares Einkommen zu ermöglichen. Arbeitgeber müssen mindestens den Mindestlohn oder den entsprechenden geltenden Lohn zahlen, je nachdem, welcher Betrag höher ist, alle gesetzlichen Lohnanforderungen einhalten und alle gesetzlich oder vertraglich vorgeschriebenen Nebenleistungen erbringen. Wenn die Vergütung nicht den Grundbedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird und kein gewisses frei verfügbares Einkommen bietet, muss jeder Arbeitgeber mit der FLA zusammenarbeiten, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, schrittweise ein Vergütungsniveau zu erreichen, das dies ermöglicht.

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