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Verhaltenskodex am Arbeitsplatz

  1. Die Arbeitgeber müssen Beschäftigungsregeln verabschieden und einhalten, die die Arbeitnehmer respektieren und zumindest ihre Rechte gemäß den nationalen und internationalen Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften wahren.
  2. Keine Person darf aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Religion, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Nationalität, ihrer politischen Meinung, ihrer sozialen Gruppe oder ihrer ethnischen Zugehörigkeit in der Beschäftigung diskriminiert werden, einschließlich Einstellung, Entschädigung, Aufstieg, Disziplin, Kündigung oder Pensionierung Ursprung.
  3. Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt und Würde behandelt. Kein Mitarbeiter darf physischen, sexuellen, psychischen oder verbalen Belästigungen oder Misshandlungen ausgesetzt werden.
  4. Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder andere Formen der Zwangsarbeit, darf nicht eingesetzt werden.
  5. Es darf keine Person unter 15 Jahren oder unter dem Alter für den Abschluss der Schulpflicht beschäftigt werden, je nachdem, welcher Wert höher ist.
  6. Die Arbeitgeber erkennen das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen an und respektieren es.
  7. Die Arbeitgeber müssen einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz schaffen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die durch den Betrieb der Einrichtungen des Arbeitgebers entstehen, damit verbunden sind oder während der Arbeit auftreten. Die Arbeitgeber treffen verantwortungsvolle Maßnahmen, um die negativen Auswirkungen des Arbeitsplatzes auf die Umwelt zu mindern.
  8. Die Arbeitgeber dürfen nicht verlangen, dass die Arbeitnehmer mehr als die nach dem Recht des Landes, in dem die Arbeitnehmer beschäftigt sind, zulässigen regulären Arbeitsstunden und Überstunden leisten. Die reguläre Arbeitswoche darf 48 Stunden nicht überschreiten. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern in jedem Zeitraum von sieben Tagen mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit gewähren. Alle Überstunden sind einvernehmlich. Die Arbeitgeber dürfen keine regelmäßigen Überstunden beantragen. Außer in Ausnahmefällen darf die Summe der regulären Stunden und Überstunden pro Woche 60 Stunden nicht überschreiten.
  9. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Entschädigung für eine reguläre Arbeitswoche, die ausreicht, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer zu befriedigen und ein gewisses Einkommen nach freiem Ermessen bereitzustellen. Die Arbeitgeber müssen mindestens den Mindestlohn oder den angemessenen vorherrschenden Lohn zahlen, je nachdem, welcher Wert höher ist, alle gesetzlichen Lohnanforderungen erfüllen und alle gesetzlich oder vertraglich vorgeschriebenen Nebenleistungen erbringen. Wenn die Entschädigung nicht den Grundbedürfnissen der Arbeitnehmer entspricht und ein gewisses Ermessenseinkommen bietet, arbeitet jeder Arbeitgeber mit der FLA zusammen, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um schrittweise eine entsprechende Entschädigung zu erreichen.

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